几年来，尽管农资业界纷纷看好农资连锁经营，但是农资连锁经营发展仍然缓慢。究其原因，农资连锁人才匮乏，是制约其发展的一个重要原因。

　　农资连锁经营不同于一般的农资经营，它需要复合型人才。首先要具备较强的口头和书面表达能力，较强的收集和分析信息的能力，良好的沟通能力，需要团队精神，还要具备相关的农业基础知识、连锁知识、营销知识、心理学知识等。农资连锁经营首先要求受培训人员长期坚持不懈工作，尤其是对总部员工的培训，在连锁体系中传播连锁理念，然后把农业知识、农业技术通过培训的方式传授给加盟商和农民。培训是现在农资连锁经营企业的弱项，应该加以重视

　　农资连锁人才的选择应该以涉农专业的大学毕业生为主。首先，大学生有激情，思维活跃，容易新事物，而且他们拥有更强的学习能力。不少企业喜欢招聘有工作经验的人员，其实，有工作经验的人往往顾虑很多，缺乏往日积极、乐观的工作心态，常常计较个人得失，这些方面常常成为工作的阻力，而毕业生则很少有这些问题。

　　第二，涉农大学生有很深厚的专业背景。农业知识、农业技术属于应用学科，具有很强的实践性，同时，它又是涉猎面很广的学科，如果没有系统的农业知识，只是简单的培训，很难把这些知识讲明白。现在很多农资连锁企业也看重人才，招聘一些学习过连锁经营的毕业生，或者招聘一部分从事过超市连锁的人员。这些人尽管对连锁模式有所了解，但是他们思维也容易受到其他连锁知识的影响，从而形成定势，反倒不能深入了解农资行业的独特性。学农毕业生就好多了，一方面，他们具备了农业方面的知识，容易把连锁模式和农业、农村方面的知识结合起来；另一方面，通过几年的专业学习，他们对农业、农村、农民有了感情，也有一定的想法，他们中不少人还出自农村，这种感情有助于他们对这一事业作出奉献。

　　第三，涉农大学生相对比较踏实。现在的社会过于浮躁，大学生毕业找工作也是表现得很浮躁。在就业压力猛增的今天，学农毕业生的选择相对还是踏实一些，他们能够静心沉气地去做一些基层工作，也希望把自己的专业知识运用到与农业有关的实际生产中。因此，农资连锁人才选用学农毕业生较恰当。

　　另外，培养涉农大学毕业生从事农资连锁事业是对我国教育资源的高效利用。以农化服务为例，农化服务不是蜻蜓点水，需要长期不间断地进行。农化服务不单单是讲解一点知识，它需要搜集基础数据，通过数据的分析对农业进行指导、预测等。基层没有专业的农业专家，农化服务就很难进行下去。从上世纪70年代开始提出农化服务，到现在大家还在摸索，原因何在？学农的毕业生不愿意到基层，其他工作不好找，于是不少人去读研究生，若干年后，国家培养出来一大批农业博士、硕士，难道他们就愿意呆在基层指导工作吗？大量的农业高端人才研究出的成果，单单靠农民自己学习吸收和使用，是很不现实的。