2011年年初， 在一部分化肥企业中又出现了上市潮流，成都新都化工股份有限公司、安徽司尔特肥业股份有限公司两家以复合肥为主业的企业相继在深交所挂牌上市，安徽辉隆农资股份有限公司的上市首发申请也获中国证监会通过。上市消息接二连三，让这个肥市淡季不再平淡。这一拨上市的化肥企业中的制造企业属于行业中的第二方阵；而经销企业则是龙头老大。
农资界的同仁对此的第一反应往往是：“这下他们可有花不完的钱了，一夜之间不知会造就多少个亿万富翁、千万富翁、百万富翁……”有些人甚至说：“拿股民的钱不仅没有利息，而且不用还，比银行贷款好得多。”
笔者以为：诸如此类的说法偏于浅表层。以笔者的观察来看，这些化肥企业上市直接融资，其意绝不仅仅是为了通过资本市场获得更多的低成本资金，促进企业更快地发展。企业还可以由此获得更多的机会与空间。笔者认为，这些化肥企业上市成功后，至少还有三大谋划方向。
——给经营层持续加压，建立完善的公司治理结构。化肥企业的股票上市流通之后，股东可以自由买卖股票，一般经营得当、获利丰厚的上市公司能够得到投资者追捧，而经营不善、前景堪忧的公司的股票会遭到抛弃，股票价格会直线下挫，低位徘徊。所以，经营层面临来自股东的持续压力，丝毫不敢懈怠，必须全力以赴，建立完善的公司治理结构，不断提高经营管理水平，增强企业的获利能力。通过上市，化肥企业可以逐步摆脱主要依赖创始人或家族成员管理企业的桎梏，形成依靠集体的智慧共同按现代股份制规范化管理企业的模式。国内很多化肥企业都具有浓厚的家族色彩，一般由父母、儿女、儿媳、女婿等亲属构成公司的核心层，按照多年摸索的管理家族企业方法掌控不断发展壮大的企业。但上市之后必然要引入外来投资者，特别是一些大型基金公司会给企业施加压力，促使企业改进管理体制，朝着现代股份企业的方向迈进。
——给股东创造财富，确保核心管理层稳定。化肥企业的创始人随着企业壮大，已经富甲一方，但一些跟其打拼多年的高管无论名还是利都与创始人相去甚远。很多创始人也让高管们名利双收，无奈仅靠公司的积累让高管们大富大贵，显然力不从心，也难以让高管们心满意足。而化肥企业上市之后，公司价值通过市场来确定，原始股票的价值通常会翻 5~30 倍。上市使公司价值会得到极大的提升，当初投资10万元，可能一夜之间变成数百万元。相对于年薪三四十万元，上市带来的财富爆发式增长更能让高管们死心塌地跟着创始人继续打拼。
——为员工创造财富，可以吸纳和留住优秀的人才。企业的发展归根结底依靠优秀的人才。如何吸引人才、留住人才成为当前很多化肥企业思考的重大课题。通过企业上市，给予优秀员工一定的股票认购权或配送，对员工具有极大的吸引力，可以激发他们的创造性和能动性。股份制改变了员工的身份，从打工仔变为企业的股东，他们会以主人翁的身份参与企业管理，把企业的事情当作自己的事来办，形成强大的凝聚力和向心力，共同推动企业做大做强。
当然，化肥企业上市的好处远不止上述几点，如上市公司的各种信息通过中介、报纸、电视台等各种媒介不断向社会发布，会扩大公司的知名度，提高市场地位和影响力，有助于公司树立产品品牌形象，扩大市场销售量，提高公司的业务扩张能力等等。
